Back to top

Vacature HR-manager

Ons team versterken als HR-manager? CONTACTEER ONS!

Pubmarket! is een full-service optichannel communicatiebureau met vestigingen
in Hasselt, Brussel en Amsterdam. We werden in 2003 opgericht en stellen vandaag 65 experts tewerk in diverse vakgebieden van de communicatie. Sinds 2015 beschikken we ook over een inhouse digital agency Markedeer.

We noemen onszelf graag “strategisch creatief” en houden van de combinatie van denken, maar ook doen! We zijn er namelijk van overtuigd dat we via de juiste strategische communicatie ondernemingen kunnen helpen om zich te profileren, ambities te realiseren en te groeien. Klanten inspireren ons telkens weer om onze grenzen te verleggen en dat resulteert in duurzame klantenrelaties. We geloven niet in een “one size fits all’-aanpak. Via een “tailor made”-approach dringt Pubmarket! door tot in het hart van de onderneming én haar klanten. We spelen graag, dankzij onze snelheid en flexibiliteit, doelgericht in op de veranderende wereld, nieuwe communicatiekanalen en marktopportuniteiten. We doen dit voor tal van sterke referenties in eigen land, maar zijn ook internationaal actief en dit in diverse sectoren: B2C, B2B, retail en food.

Om onze ambities verder waar te maken zijn we voor onze vestiging in Hasselt op zoek naar een

HR-manager

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid van Pubmarket! België. Je neemt de verschillende rollen van HR op. Naast een vlotte organisatie van de HR-processen en administratie, ben je verantwoordelijk voor het volledige talent management: van talent aantrekken tot en met groei en ontwikkeling van elke medewerker van Pubmarket!.

Je doet dit op basis van de strategie van ons bedrijf en in nauwe samenwerking met onze medewerkers en management.

Kortom: je bent een onmisbare speler in ons managementteam.

Wat verwachten wij van jou?

  • Je bent een geboren people manager met een aantal jaar relevante ervaring in een HR-functie.
  • Je kan zelfstandig een HR-beleid uitstippelen en HR-processen organiseren op basis van de koers, de noden en de specifieke context van het bedrijf. Je kent de modellen maar kan ze vooral pragmatisch toepassen. Je bent verantwoordelijk voor de continue optimalisatie van de HR-processen.
  • Het spreekt voor zich dat je op de hoogte blijft van de laatste trends op vlak van HR en veranderingen op vlak van sociale zekerheid, arbeidswetgeving, juridische topics enz.
  • Samen met een extern sociaal secretariaat ben je verantwoordelijk voor een vlot en correct loonbeheer en personeelsadministratie.
  • Je bepaalt mee het wervings- en selectiebeleid van nieuwe medewerkers en bent verantwoordelijk voor het retentie- en exitbeleid binnen onze organisatie.
  • Je ziet erop toe dat iedereen weet wat van hem/haar verwacht wordt en zich goed voelt in zijn job en binnen zijn team. Je creëert duidelijke rollen, zorgt voor de inwerking van nieuwe medewerkers, begeleidt persoonlijke ontwikkeling, stimuleert een goede teamwerking en collegialiteit en waakt over onze organisatiecultuur. Je neemt hierin initiatieven en organiseert wat nodig is, op basis van wat je waarneemt op de werkvloer.
  • Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie binnen ons bedrijf en de verdere uitbouw van onze employer branding strategie.
  • Je kan goed luisteren en mensen inschatten, hebt snel inzicht in hun ambities en talenten en weet het nodige te doen en te zeggen om hen te stimuleren in hun groei. Mensenkennis is jouw grote talent. Zo word je in no time een vertrouwenspersoon binnen de organisatie.
  • Je kan jezelf goed organiseren om je verschillende verantwoordelijkheden te combineren maar bent voldoende flexibel en hands-on om soepel te kunnen meegaan in onze dynamische werkomgeving.
  • Je bent positief ingesteld. Andere medewerkers inspireren is je tweede natuur.
  • Je rapporteert regelmatig over het HR-beleid aan de hand van indicatoren.

Wat kan je van ons verwachten?

  • Een uitdagende en gevarieerde functie waarbij je ruimte krijgt om samen met het management het HR-beleid vorm te geven, de HR-processen te optimaliseren en op de werkvloer te implementeren.
  • Ruimte om de groei van medewerkers en van de organisatie mee te ondersteunen.
  • Een dynamische en inspirerende werkomgeving met toffe collega’s.
  • Wij weten dat een goede work-life balance essentieel is en streven daar ook naar.
  • Een mooi verloningspakket met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen zoals bedrijfswagen met tankkaart, onkostenvergoeding, hospitalisatieverzekering, laptop, smartphone met abonnement, …

Interesse?

Herken je jezelf in dit profiel en wil je graag solliciteren? Stuur ons dan jouw sollicitatie naar Communicatiebureau Pubmarket! t.a.v. Dorien Breels, Lindekensveldstraat 7, 3510 Hasselt of info@pubmarket.be.